歯科保険は組み合わせることができますCheckは、減量プログラムは、オフィス時間の許容使用されることを確認します。それがいずれかの交渉ので、その日長くなる場合、多くの従業員がそれに参加することができない計量または勤務時間中、1週間に会う。オフィスサプライ会社レーディ-タグが1週間に1回の従業員に会うためにトレーナーを雇った。
2.Gaugeの関心と必要性職場の減量プログラムの従業員の入力を求めるメモを送信することによって。あなたは人だけ太っている人を標的とすることで誰かの気持ちを傷つける必要はありません。それはオフィス全体だと、プログラムを成功させるのに十分な参加者があることを確認を確認します。
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別紙参照会議で減量プログラム。減量の目標は、健康的なライフスタイルの選択と代替従業員と話をいくつかの時間をかけてください。開始会議は、経営陣による承認のものとして、プログラムの正当性を与え、従業員のやる気のに役立ちます。
4.Offerインセンティブ、誰週間間隔で最も重量を失った人々のための賞。彼らは、ギフトカード、フィットネスのDVD、あるいは金銭的なインセンティブなどのささやかなプレゼントすることができます。デトロイトのヘンリーフォードヘルスシステムの健康増進と疾病予防のためのセンターでは、体重を減らすために従業員の金銭的なインセンティブを提供して、そのプログラムで大きな成功を見ている。視覚的なインパクトのリーダーボードで
理由は、職場での安全規則を持っている
5.Trackみんなの成功。従業員は自分の体重の損失は、ボード上で公示されて不快な場合は、代わりに自分の体重の損失の割合を表示する]を選択します。持って毎週は従業員の戦略を話し合うことができる会議、毎週の指導者との小さな賞で報われることができる重量を量る。
6.End減量のために現実的な間隔でプログラム。 12週間は体重の顕著な量を失うとOfficeプログラムでこれらの良い時間枠です。ほとんどの重量を失った人に最大の賞金を与える、それはいくつかの特別休暇、有給クルーズや新しい服の買い物することができます。労働者がチェックし、健康的な選択についての月例会を持っていることによって健康を維持する意欲を高める。
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