それは瞬く間に起こります。 誰もそれを期待せず、誰もが不意を突かれている。 米国の労働者は労働統計レポート2009年の局によると、職場で6秒毎に記録可能な傷害を受ける。 OSHAは、特定の雇用者が労働災害や病気のOSHA 300ログに特定の怪我や病気の詳細を記録する必要があります。 OSHA記録性は、複雑な標準ではなく、規制当局と雇用主または交渉によって自由に解釈することができます。
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指示
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あなたの会社が記録のけがや病気のためのフルタイム従業員の数に基づいて、部分的な免除を、満たしているかどうかを調べます。 10またはより少ない従業員を持つ企業は、そうするOSHAによって書面で通知しない限り、怪我や病気を記録する必要はありません。
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米国証券取引委員会またはOSHAのウェブサイトでオンライン標準産業分類コード（SIC）のリストを見つけます。 SIC分類は、シンプルな4桁のコードで、米国内のすべての商業産業を分類するためのシステムです。
失望を管理する方法
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あなたのビジネスの正しいSICコードを確立し、部分的に免除産業のリストと比較します。 あなたの会社のSICコードの一部が免除されると記載されている場合 - に関係なく、従業員数の - あなたの会社は、書面で通知しない限り、怪我や病気を記録する必要はありません。
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それは記録性の基本的な要件を満たしているかどうかを判断する各傷害、死亡または病気を評価する。 それが仕事に関連するかどうかを尋ねることから始める。 作業関連性のOSHAの定義は、タイトル29、連邦規制のコード、セクション1904.5で詳しく説明しています
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怪我や病気が新しい場合かどうかを確認してください。 OSHAは、同じボディの部分に影響を及ぼす、以前に記録された傷害の繰り返しではないとして新しいケースを定義しています。 従業員は彼が以前に完全に回復していた、そこから身体の部分に損傷を繰り返す場合は、新しいケースとみなされます。
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タイトル29、連邦規制のコード、セクション1904.7で定義されているように、一般的な記録の基準を満たして怪我や病気をコールアウト。 労働損失日数、仕事の制限または一時的な転送、基本的な応急処置を超える治療、または意識を失う結果となるが、記録可能なように修飾することを負傷。
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