パートナー ソリューション

仮想環境内で規制への準拠を容易に実現できます。VMware は、仮想化とコンプライアンスに関する問題の概要情報を提供しています。パートナー企業が提供する仮想化コンプライアンス ソリューションの包括的なリスト、各種のホワイト ペーパーおよび Web セミナー、VMware 環境でコンプライアンス監査にパスしたお客様の実例などを参照することで、コンプライアンスへの遵守を実現する最良の方法を理解できます。PCI DSS （データ セキュリティ標準） のほか、これらのリソースは、サーベンス オクスリー （SOX） 法や医療保険の携行性と責任に関する法律 （HIPAA） などの規制を満たす必要のある組織にも役立ちます。

Altor Networks 社

PCI DSS、SOX、HIPAA、およびその他の規制標準に準拠するには、ファイアウォールを使用して信頼性の高いゾーンと低いゾーンにデータを分離する必要があります。データ センター内の物理ネットワークを ESX サーバ内で仮想化する場合、コンプライアンスを遵守するための仮想ファイアウォールが必要になります。Altor Networks 社は、コンプライアンスの問題に対応するための、最初の専用ファイアウォールを開発しました。このソフトウェア セキュリティ アプライアンスを仮想環境内で実行し、仮想マシンごとにセキュリティ ポリシーを適用することで、仮想環境内のファイアウォールに対するコンプライアンス要件に対処します。

Centrify 社

Centrify Suite により、IT セキュリティ マネージャは、VMware ESX、VMA、および vStudio を含む、すべての異機種混合のシステムやアプリケーションを統合管理できます。これにより、いかなるハイブリッド環境であっても、物理から仮想への移行する際に、データ センターの保護に関する組織のニーズに対応します。Centrify を使用すると、管理者は、既存の Active Directory ベースのツールやスキルを使用して、ハイパーバイザーのプラットフォームやゲスト OS を保護できます。これにより組織は、費用対効果に優れたソリューションを通じて仮想化を導入し、環境を簡素化しながら、セキュリティの強化やプロセスの効率化を実現できます。

仕事ノート

2008/05/02

安全５Ｓ診断の取り組み

　

毎年１回、本体工場、グループ企業の安全５Ｓ診断を行っている。診断にあたってのポイントは、@「安全５Ｓ診断チェックシート」を作成して、診断項目をリストアップし、定量的に評価点を出す、Aその年の重点課題を設定する、B診断側の診断長、メンバーが診断先によって変わる場合には、診断メンバー間で事前に診断基準を共有化する、などが考えれらる。

安全５Ｓ診断チェックシートには、どのような診断項目が必要だろうか。大きな項目として、@巻き込まれ防止、A日常５Ｓ状態、B安全通路、Cリフト作業、D保護具、E受配電設備、などがあげられる。個々の診断項目と評価ポイントを考えてみよう。

@巻き込まれ防止については、回転機器の巻き込まれ防止のために保護カバー等の� ��置がとられているか、もし措置がとられていなければ、今後の改善計画があるかどうか。

メンタルヘルス・マネジメントとマーケティングの融合により中小企業の業績向上！ ～うつ中小企業診断士受験生みやの挑戦～

第２項 生産性の向上

ここはそこそこ出ている感じですね。

１．生産性の低下と労働力の損失

従業員がメンタルヘルスを悪化させていれば、集中力や注意力が低下し、仕事の生産性も低下します。例えば、抑うつ状態に陥ると、以前は半日でできた仕事が1日かかっても終わらない、などの変化が現れます。
また、従業員が休職すれば、職場の戦力ダウンは避けられません。多くの企業で少数精鋭主義が浸透している現状では、休職者が抜けた穴を埋めることは容易ではありません。ましてや、代替人員が補充されないとなれば、休職者が担当していた仕事を他の従業員に割り当てたり、職場内の役割分担を見直したりしなければならず、残った従業員の負荷も高まります。このように、メンタルヘルス悪化による労働力の損失は、決して小さくありません。

これは私もやってしまったので何とも言えませんけど、会社にしてみたらすごく迷惑な話です。個人から見ると罪悪感が先に来ますけど、組織的に防ぐことはできなかったのかなと思えなくもありません。

２．ストレスと生産性の関係

「ヤーキーズ＝ドットソンの法則」によれば、ストレスが高まるにつれてパフォーマンス(生産性)や効率も向上します。しかし、ストレスがある一定のレベルを超えると、パフォーマンス(生産性)や効率が低下し、最終的には健康にも害を及ぼします。例えば、長時間労働や時間的切迫、責任の増大などのストレスが高じると、生産性が落ちたり仕事の出来栄えがいつもと違ったりするようになります。

IPhone | なんだこりゃブログ

バージョンアップしてから遊び方を載せていなかったので、作成してみました。

SmackTalk!のバージョンは1.4.2、本体はiPhone 4S（iOS5.0.1）で作成し、画像サイズは横を320pixelに縮小しております。

まず、SmackTalk!を起動させてしばらくすると、小刻みに動くハムスターが表示されます。

基本的な遊び方はiPhoneに向かって話しかけるだけです。するとその音声がiPhoneに録音されてデフォルトで設定されている声の「早さ」と「高さ」でオウム返しのように再生され、あたかもハムスターがしゃべっているかのように動きます。

キャラクターも例によってハムスター、イヌ1、ネコ、イヌ2の4種類があり、スワイプで切り替えます。

デフォルトでの声の「早さ」と「高さ」はそれぞれ異なりますので遊んでみてください。
やっぱりお気に入りはハムスターとネコですね。

上部に記載されているボタンの説明

Say Again!

SmackTalk!に録音された音声は、次の音声で上書きしない限りiPhoneの中に残されます。
このボタンをタップするとiPhoneが最後に録音した音声が再生されます。
次に説明する「Record Now」で記録された音声が最後であれば、その音声が再生されることになります。

Record Now

OSHA記録性を確認する方法 » ウィキ便利

一定の基準を満たす労働災害は、OSHA 300ログに記録されている必要があります。

それは瞬く間に起こります。 誰もそれを期待せず、誰もが不意を突かれている。 米国の労働者は労働統計レポート2009年の局によると、職場で6秒毎に記録可能な傷害を受ける。 OSHAは、特定の雇用者が労働災害や病気のOSHA 300ログに特定の怪我や病気の詳細を記録する必要があります。 OSHA記録性は、複雑な標準ではなく、規制当局と雇用主または交渉によって自由に解釈することができます。